Суд признал трудовыми отношения между доверителем и ответчиком, установив факт работы истца в должности руководителя проектов. Увольнение истца признано незаконным, в связи с чем он восстановлен в должности.
Результат
Суд обязал работодателя заключить трудовой договор, внести сведения о стаже в Социальный фонд и выплатить истцу: — задолженность по зарплате (727 890,66 руб.); — компенсацию за неиспользованный отпуск (133 788,39 руб.); — средний заработок за время вынужденного прогула (955 630 руб.); — компенсацию за задержку выплат (274 513,67 руб.); — компенсацию морального вреда (5 000 руб.).
